對于授予限制性股票的股權激勵計劃

股權激勵的四種主要模式

實行的就是股票期權激勵模式。2、限制性股票模式限制性股票指上市公司按照預先確定的條件授予激勵對象一定數量的本公司股票，激勵對象只有在工作年限或業績目標符合股權激勵計劃規定條件的，才可出售限制性股票并從中獲益。

二、限制性股權1、限制性股權指公司按照預先確定的條件授予激勵對象一定數量的本公司股票，激勵對象只有在工作年限或業績目標符合股權激勵計劃規定條件的，才可出售限制性股票并從中獲益。2、限制性股權與股權期權的本質區別在于：...

5、股權激勵計劃的有效期，限制性股票的授予日、限售期和解除限售安排，股票期權的授權日、可行權日和行權安排；6、限制性股票的授予價格或者授予價格的確定方法，股票期權的行權價格或者行權價格的確定方法；7、激勵對象獲授...

根據《管理辦法》，上市公司在授予股票期權時，行權價格不得低于股票票面金額，且原則上不得低于下列價格較高者：(一)股權激勵計劃草案公布前1個交易日的公司股票交易均價;(二)股權激勵計劃草案公布前20個交易日、60...

根據《創業板信息披露業務備忘錄第8號—股權激勵計劃》相關規定，上市公司在下列期間內不得向激勵對象授予限制性股票：（1）公司定期報告公告前三十日內，因特殊原因推遲定期報告公告日期的，自原預約公告日前三十日起算，至公告...

3、股票增值權。公司授予激勵對象享有在設定期限內股價上漲收益的權利。4、分紅權/虛擬股票。【法律依據】《國有控股上市公司（境內）實施股權激勵試行辦法》第十四條在股權激勵計劃有效期內授予的股權總量，應結合上市公司股本...

現代企業理論和國內外企業實踐證明，股權激勵對于改善公司組織架構、降低管理成本、提升管理的效率、增強公司凝聚力和核心競爭力都起到積極的作用。股權激勵包括：股票期權、員工持股計劃和管理層分紅等形式。

一般情況下股權激勵計劃設計要把握四定：四定：定量、定人、定價、定時定量：確定持股載體的持股總量及計劃參與人的個人持股數量。對于上市公司全部有效的股權激勵計劃所涉及的標的的股票總數累計不得超過公司股本的總額的10%，...

本辦法所稱限制性股票是指激勵對象按照股權激勵計劃規定的條件,從上市公司獲得的一定數量的本公司股票。第十七條上市公司授予激勵對象限制性股票,應當在股權激勵計劃中規定激勵對象獲授股票的業績條件、禁售期限。第十八條上市公司以股票...

"績效考核"和"業績條件"，對股權激勵計劃的公正性和有效性的保障作用和監管層對此的重視。績效考核至少在兩個環節影響股權激勵計劃，第一，在"限制性股票"或"股票期權"的授予環節，績效考核將是對被激勵對象的獲授資格和獲...