作廢限制性股票激勵計劃

公司給員工的股權激勵,離職之后股權會自動作廢嗎

通常情況下，公司對高管、核心技術人才進行股權激勵時，都會附加一些服務年限的限制。具體要看約定，有的約定離職則失去股權，畢竟給員工股權的目的是為了留住人才、提高公司業績。所以，在制定股權激勵時一定要想周全些，如何...

公司本次作廢股票期權共計2142624份,并以每股0元回購注銷限制性股票共計978252股。實際上,這并非第一次作廢股票期權,蘇泊爾先后在2012年和2013年先后發布兩次股權激勵計劃。公司2012年4月推出股權激勵計劃,股權激勵為期5年,以...

股權激勵，也稱為期權激勵，是企業為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制，是目前最常用的激勵員工的方法之一。股權激勵主要是通過附條件給予員工部分股東權益，使其具有主人翁意識，從而與企業形成利益共同體，促進企業...

激勵對象獲得的收益體現在授予股票期權時確定的行權價和行權之后股票市場價之間的差額。如果股票市場價高于行權價，并且對公司股票有信心，那么激勵對象會選擇行權，否則激勵對象就會放棄行權，股票期權作廢。2、限制性股票公司...

因2012年度股權激勵考核指標未能達成，且有兩名激勵對象因離職已不符合激勵條件，公司作廢股票期權共計1088736份，并以每股0元回購注銷限制性股票共計473088股。2014年3月，蘇泊爾公告稱2012年股權激勵計劃第...

激勵對象獲得的收益體現在授予股票期權時確定的行權價和行權之后股票市場價之間的差額。如果股票市場價高于行權價，并且對公司股票有信心，那么激勵對象會選擇行權，否則激勵對象就會放棄行權，股票期權作廢。2、限制性股票公司...

達到解鎖條件，可以解鎖；如果全部或部分股票未被解鎖而失效或作廢，通常由上市公司按照事先約定的價格立即進行回購。對于此類授予限制性股票的股權激勵計劃，向職工發行的限制性股票按有關規定履行了注冊登記等增資手續的，上市...

具體到現實中，我們來看看著名的家紡企業-上市公司富安娜2016年12月的第三期限制性股票激勵計劃。富安娜為了吸引和保留優秀的管理人才和業務骨干而實施限制性股票激勵計劃。關于限制性股票的獲得條件（在公司的年報或者計劃計劃中稱...

本辦法所稱股權激勵是指上市公司以本公司股票為標的,對其董事、監事、高級管理人員及其他員工進行的長期性激勵。上市公司以限制性股票、股票期權及法律、行政法規允許的其他方式實行股權激勵計劃的,適用本辦法的規定。第三條上市公司實行的...

法律主觀：實施股權激勵計劃對股票價格的影響主要表現在兩個方面：1、影響投資者對于上市公司業績提升的預期；2、影響上市公司的實際業績。運用股票期權實施股權激勵的公司，未來股價上市空間大于運用限制性股票的公司。法律客觀：...