股票薪酬模式名詞解釋

什么叫薪資管理?

薪酬激勵的方式大體分為兩種形式，即年薪，獎金，津貼等的短期激勵模式和包括股權激勵、限制性股票、股票增值權、管理層持股、激勵基金等中長期激勵模式。談到股權激勵這種中長期激勵模式，老板和員工對的看法不盡相同：公司老板...

總體薪酬體系是指企業對員工薪酬進行全面規劃和管理的體系，包括薪酬結構、績效考核、薪酬調整、福利待遇等方面。以下是總體薪酬體系的構成與設計要點：1.薪酬結構：薪酬結構是總體薪酬體系的核心，它包括基本工資、績效獎金、...

薪酬類型中股票期權屬于直接經濟薪酬。根據查詢相關公開信息顯示，公司員工的薪酬通常由工資，獎金，福利和股權激勵組成，其中股權激勵又包括股票和期權。

實際上,在明確企業的付酬因素和薪酬設計的基本原則后,可以對以上薪酬模式進行組合,充分發揮薪酬的戰略作用。企業的付酬因素有市場因素、崗位因素、能力因素、績效因素。薪酬設計方案的基本原則有市場競爭原則即外部公平原則、內部公平原則、激...

薪酬構成中股票期權屬于長期激勵薪酬。薪酬是員工因向所在的組織提供勞務而獲得的各種形式的酬勞。狹義的薪酬指貨幣和可以轉化為貨幣的報酬。廣義的薪酬除了包括狹義的薪酬以外，還包括獲得的各種非貨幣形式的滿足。

市場化的薪酬分配模式，是指企業對同行業、本地區各種崗位（特別是與公司部分關鍵崗位相同的崗位）的薪酬價位水平進行調研之后，以此為參照，并根據公司薪酬管理思路、預算及薪酬支付能力構建的薪酬分配模式。

包括的。薪酬收入通常包含薪金、袍金、花紅、股票期權、福利津貼等，股票期權可能附帶限制條件且價值會隨股價波動。藥明康德為全球生物醫藥行業提供一體化、端到端的新藥研發和生產服務，在亞洲、歐洲、北美等地均設有運營基地。

薪水；報酬。工資（Wages）是指雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給...

常見的企業薪酬模式有五種：基于崗位的薪酬模式、基于績效的薪酬模式、基于技能的薪酬模式、基于市場的薪酬模式和基于年功的薪酬模式

以下是薪酬管理中常見的一些名詞的解釋：1.薪酬結構：薪酬結構是指企業制定的薪酬體系，包括基本工資、績效獎金、津貼和福利等各種形式的薪酬組成部分。2.薪酬差異：薪酬差異是指不同職位或不同員工之間的薪酬水平差異，...