買了公司股票期權離職了怎么辦

如果公司一直未能上市,員工所持有的股份離職時如何處理?

原始股股東如果辭職與公司解除勞動關系，則喪失持股資格，所持股份應當在離職后一個月內轉讓給公司;原始股股東拒絕按規定轉讓股權的，公司將強制要求股東轉讓，強制轉讓價格為該部分股份所對應的公司上年度末經審計的凈資產值。

沒有。股權激勵協議會約定，員工能夠行權（即，取得股權）是以勞動關系存續為前提的。行權期動輒三到五年，員工行權期滿仍在公司工作才有權取得股權。并且，有些公司的股權激勵計劃，不僅會規定行權期，還會約定行權后的鎖定...

查閱資料通過查閱相關的資料就能夠了解到員工離職到時候期權是根據實際情況進行處理的，對于那些有發展潛力或者是即將上市的企業有的員工。就是拿出自己攢下來的錢去購買期權，在離職的時候可能也知道公司馬上要上市了所以就不肯...

按照你所描述的，你的行權是企業授予的，而這個就表示你的行權是與企業有關，尤其是與你的勞動合同有關，既然是這樣，那么你確實沒有權利在行權了，因為所有都是建立在勞動關系之上，現在離職，勞動關系解除了，那么公司關閉...

如果在簽訂股票期權合同是，有明確約定，當職工離職時，公司按照何種價格收回期權股，雙方簽字確認，有法律效力。一般公司股票期權協議上都會這樣約定的。法律依據《中華人民共和國合同法》第十二條合同的內容由當事人約定，...

法律分析：這個要看公司章程以及當時購買原始股的協議約定，如果其中未涉及，那么員工離職公司是無權要求出售原始股份的。法律依據：《中華人民共和國公司法》第七十一條有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。...

公司新三板上市后認購了股票，勞動者離職后，勞動者持有的股票應當按照勞動雙方約定的方法執行，可以協商交易給用人單位或者相關的股東。勞動者和用人單位解除勞動合同，用人單位需要向勞動者依法出具解除勞動合同證明，，并在十五...

這個是根據情況來決定的，不是工作年限。中途個人主動提出辭職，非公司或者公司責任人原因辭職的，沒有補償。工資會按照你正常結算日結算，自行離職退出，公司無責，因此不需要賠償。離職就是離開現有的職位。公私機關的工作人員...

1、如果期權只是授予沒有兌現，通常本來就不存在補償的問題；2、如果是已經兌現卻沒有行權，可以根據協議規定在有效期內再行權，或者由公司有償或無償取消(cancel)；3、如果是已經行權，則購買股票的“權利”已經變成了崗崗...

“一個方法”，即對于如何確定具體的退出價格，建議公司創始人考慮兩個因素，一個是退出價格基數，一個是溢價/或折價倍數。比如，可以考慮按照合伙人掏錢買股權的購買價格的一定溢價回購、或退出合伙人按照其持股比例可參與分配...