企業授予職工限制性股票不屬于股票支付

《會計》每日一練-2021年注冊會計師考試(1-13)

在解鎖時職工應當在職。當年未滿足條件不能解鎖的股票作廢。假定限制性股票授予日的公允價值為每股l元，至2×18年年末甲公司沒有高級管理人員離職。下列表述中正確的有()。(第十二章股份支付)A.2×16年計入管理...

企業是直接給職工貨幣資金，而權益結算的股份支付在行權時，企業是將股票給職工。以現金結算的股份支付最常用的工具有兩類：模擬股票和現金股票增值權；以權益結算的股份支付最常用的工具有兩類：限制性股票和股票期權。

應對授予的期權采用期權的公允價值計量，對授予限制性股票采用股票的公允價值計量。若企業以現金結算的方式授予員工股份時，應按授予日企業承擔負債的公允價值計量，并在結算前的每個資產負債表日和結算日對負債的公允價值重新計量...

(二)限制性股票公司預先設定了公司要達到的業績目標，當業績目標達到后則公司將一定數量的本公司股票無償贈與或低價售與激勵對象。(三)股票增值權股票增值權就是公司授予激勵對象享有在設定期限內股價上漲收益的權利，承擔...

股權激勵模式有：股票期權、員工持股計劃、管理層收購、股票增值權、業績股票、限制性股票等。且前述的股票增值權是上市公司授予激勵對象在一定的時期和條件下，獲得規定數量的股票價格上升獲得收益的權利。【法律依據】《國有...

2、虛擬性:激勵對象在期初不需資金,公司授予一定數量的名義股份,在期末按照公司的每股凈資產的增量和名義股權的數量來計算激勵對象收益,并支付現金。優點:1、激勵效果不受股價影響;2、激勵對象無需現金支出;3、方式操作簡單,只需...

上市公司分配的限制性股票激勵需要員工自籌資金，需要花錢買。股權激勵是一種通過經營者獲得公司股權形式給予企業經營者一定的經濟權利，使他們能夠以股東的身份參與企業決策、分享利潤、承擔風險，從而勤勉盡責地為公司的長期發展...

此外，由于企業授予員工的限制性股票通常不是一次解禁的，需要按時間和條件分批解禁，因此，納稅義務以每解禁批次為單位。由于限制性股票的納稅義務發生時間為股票解禁日，獲得限制性股票的公司高管，無論在股票解禁日是否出售股票...

兩者的差異可理解為限制性股票只有內在價值，而股票期權擁有內在價值和時間價值。5、會計核算的區別。按照《企業會計準則第11號——股份支付》的規定，股票期權與限制性股票都屬于以權益結算的股份支付，應當以授予職工權益工具的...

...(三)本通知所稱股票(權)期權是指公司給予激勵對象在一定期限內以事先約定的價格購買本公司股票(權)的權利;所稱限制性股票是指公司按照預先確定的條件授予激勵對象一定數量的本公司股權，激勵對象只有工作年限或業績目標符...