薪酬性股票期權制度

薪酬管理的主要包括哪些內容?

4、公司的福利：包括法定福利、與職務相關的補充福利、在職職務消費（如醫療保健、補充養老保險、俱樂部會員等）等，其功能在于提高高管的事業成就感與滿足感。5、長效激勵薪酬：包括限制性股票、股票期權、虛擬股票、遞延獎金、...

適用對象：一般意義的國有企業的經營者，指總經理或兼職董事長，其他領導班子成員的報酬按照一定系數進行折算，折算系數小于1。也可以通過給予不同數量的股權、股票期權來體現其差別。適用企業：股份制企業，尤其是上市公司。這種...

股票期權等方面的設計經驗和技巧。在員工的績效考評、短期和中長期員工激勵方案、企業利潤分享制度等方面取得了極其豐富的經驗和積極的成果，這些成果所運用的方法技術對我國企業整體性薪酬戰略的制定具有十分重要的參考價值。

(三)津貼與補貼:津貼是為了補償員工特殊和額外的勞動消耗而支付給員工的補償性薪酬,分為薪酬性津貼與非薪酬性津貼,而與薪酬制度相關的主要是薪酬性津貼,即工作津貼。它又可細分為崗位津貼、職務津貼、生活津貼等。而補貼是為避免一些外部...

【答案】：B,C,D長期激勵的薪酬制度主要有經營者年薪制、股票期權、期股和員工持股計劃。

企業的薪酬制度和員工的薪酬會影響員工的工作質量、學習新技能的積極性。三是調解功能。薪酬可調節勞動力的配置,調整勞動力素質結構。四是效益功能。薪酬的前期投入帶來后期的效益。薪酬體系是指員工從企業得到的薪酬組合構成,薪酬體系包括...

采用多元化的薪酬分配方式：采用多元化的薪酬分配方式可以減少員工之間的不平衡感。例如，可以采用基本工資、績效獎金、股票期權、福利待遇等多種形式的薪酬分配方式，以滿足不同員工的需求和要求。建立公平的晉升機制：建立公平的...

3.福利待遇：福利待遇包括社會保險、醫療保險、住房公積金、員工旅游等，這些福利待遇可以提高員工的工作滿意度和忠誠度，吸引和留住人才。4.股票期權：股票期權是一種激勵措施，可以讓員工在未來以優惠的價格購買公司股票...

百度公司的股票期權計劃,俗稱“金手銬”制度,完全是源自美國硅谷高科技公司流行的期權計劃。百度公司成立之初,在知名度較小、競爭力較弱的情況下,公司提出這一薪酬計劃的目的在于使員工的目標定位在遠期的回報實現上,而不過分強調現期的收...

為解決企業穩定與可持續發展的問題，避免短期行為，實現中長期激勵，激發關鍵員工的積極性和創造性，這符合現代化企業發展的趨勢。企業開始采用分散化和混合性的薪酬制度，這樣也為雇員長期責任的股票期權制度有了采用的可能。