在公司股票下面說公司拖欠工資違法嗎

拖欠工資股東有責任嗎?

股東有限責任原則對公司的發展起到了巨大的推動作用。《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者...

這個嗎，稀釋公司股權抵充工資，如果每個月仍然拿不到人民幣工資，這樣的話，不是實在的，而是虛的，相當于欺騙要解決拖欠工資的問題，首先應該遵照國家法律來辦。國家政府現在有法律明確規定“拖欠工資的克扣工資的屬于違法...

公司拖欠工資，股東負責對接，負什么責任，我覺得像這種情況的話，公司拖欠股公司股東的話，那肯定是有一定道理的，因為你作為股東的方式存在的話，不一定一定是分紅的，有的時候也會有盈虧的現象發生所以不管在什么，情況下，...

公司是具有獨立法人財產和法人財產權的企業法人。公司以其全部財產對其債務承擔責任。有限責任公司股東以其認繳的出資額對公司承擔責任；股份有限公司股東以其認繳的股份對公司承擔責任。總的來說，公司的債務都應當以公司的財產...

現在是2017年4月，公司至今仍未發放2017年2月份的工資違反了勞動合同約定以及國家規定。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條的規定，公司拖欠工資，你有權立即解除勞動合同。四、根據《中華人民共和國勞動合同法》第...

公司拖欠員工工資，員工應當通過合法的途徑追討，可以向工會求助，可以向勞動監察投訴，可以申請勞動爭議仲裁，有欠條的可以直接向人民申請支付令。對公司的貨款，員工沒有處分權。員工私自扣下貨款，是違法行為，是利用職務之便...

公司壓一個月工資違法，因為明確規定了，勞動者的工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，那么如果公司沒有按月發放工資的是違法的，壓一個月更是不合法的，屬于拖欠工資的行為。關于公司壓一個月工資違法的問題，下面由我...

法律主觀：如果公司無正當理由拖欠工資未發放的，即屬違法。法律規定，全日制用工的，工資每月用貨幣支付一次。具體每月支付時間由用人單位在規章制度中規定，沒有按時支付的即為拖欠。因此，只要無故沒有按照約定的時間發放工資...

法律主觀：公司延遲發工資違法。若是用人單位出現生產經營、資金周轉困難的，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資；一般情況下用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。法律客觀：《勞動法》第九十一條用人...

拖欠工資超過30天即構成違法。勞動者可以通過與單位協商索要拖欠的工資。協商不成可以通過勞動仲裁、訴訟等方式索要工資。用人單位沒有正當理由超過規定發工資的時間還沒有發工資給勞動者。按我國《勞動法》規定，工資應當以貨幣...