工傷保險基金和單位分別補償

工傷賠償是單位賠還是保險公司賠?

一．什么是工商保險？工傷保險，又稱職業傷害保險。工傷保險是通過社會統籌的辦法，集中用人單位繳納的工傷保險費，建立工傷保險基金，對勞動者在生產經營活動中遭受意外傷害或職業病，并由此造成死亡、暫時或永久喪失勞動能力時，...

法律分析：用人單位賠償。用人單位繳納了工傷保險費，由工傷保險基金與用人單位共同賠償；用人單位未繳納工傷保險費的，由用人單位賠償；如因第三人的原因造成工傷，工傷醫療費用應當由第三人支付。第三人不支付工傷醫療費用或者...

用人單位根據職工鑒定結果支付一次性傷殘就業補助金及停工留薪工資，若用人單位未繳納社會保險費用導致勞動者無法享受正常工傷保險待遇的，用人單位應自行承擔本應由工傷保險基金支付的一次性傷殘補助金等費用。法律依據：《工傷保險...

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄...

法律分析：發生工傷之后,參加了工傷保險的,由工傷保險基金和單位共同賠償,沒有參加工傷保險的,由單位進行賠償。法律依據：《工傷保險條例》第六十六條無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記...

第三十四條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：六級傷殘補助金為16個月的本人工資，五級傷殘為19個月的本人工資；（二）保留與用人單位的...

工傷保險待遇可以與經濟補償金可以同時主張。工傷保險待遇是職工遭受職業傷害，由工傷保險基金和用人單位按照法律法規規定，對勞動者身體傷害和勞動能力傷害的補償。如果不解除勞動關系，在享受工傷待遇之余，可以要求及時補發工資、...

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄...

以下稱職工)繳納工傷保險費。中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。

3、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。護理費1、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。2、工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的,從工傷保險基金按月支付...