工傷保險基金支付后用人單位是否還要賠償

認定工傷后用人單位要賠錢嗎

勞動者被認定屬于工傷后，用人單位也需要承擔賠償的責任。需要賠償職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體...

職工因勞動關系以外的第三人侵權造成人身損害，同時構成工傷的，依法享受工傷保險待遇。如職工獲得侵權賠償，用人單位承擔的工傷保險責任相對應項目中應扣除第三人支付的下列五項費用：醫療費，殘疾輔助器具費，工傷職工在停工留薪...

用人單位未繳納工傷保險費的，支付全部工傷保險待遇，包括本該由工傷保險基金支付的。法律依據：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（...

需要承擔賠償責任。在工傷保險基金賠付相關費用后，依據工傷的傷殘情況以及等級認定由單位需要支付的費用項目包括工傷醫療期工資、傷殘津貼、一次性傷殘就業補助金等。如依據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷醫療期原工資福利...

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄...

用人單位沒有在事故發生后，一個月內申報工傷的，用人單位承擔；在一個月內申報工傷，醫療費由工傷保險基金支付。由公司承擔一次性就業補助金、治療養傷期間的停工留薪待遇以及停工留薪期的護理費等。根據《工傷保險條例》第...

工傷后辭職單位需要賠償么首先，根據工傷勞動者傷殘的不同程度，《工傷保險條例》第36、37條分別作了如下規定：1.五、六級工傷：“經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性...

\x0d\x0a勞動合同期滿或者職工本人提出解除勞動合同的由工傷保險基金支付一次性醫療補助金、由用人單位支付一次性就業補助金。是否解除勞動合同的權利在于勞動者一方。\x0d\x0a如果用人單位沒有為你繳納工傷保險的，那么...

如果用人單位未參加工傷保險時發生工傷就由我們的用人單位按照工傷保險的條例對我們的勞動者進行賠付，同時還要受到一種懲罰性為的補償。三、工傷待遇撥付程序1、職工傷殘鑒定結論或工亡批復下達后，用人單位應及時指派專人與工傷...

1、由社會保險經辦機構從工傷保險基金支付用人單位依法登記注冊領取營業執照,并且參加工傷保險的,其職工發生工傷或者患職業病被確認后,由社會保險經辦機構按照傷殘等級的賠償標準給予工傷待遇。職工因工致殘被鑒定為五級至十級...