生育統籌基金支付

2017年生育津貼政策

生育津貼是由生育保險統籌基金支付給企業,作為企業在員工產假期間發放產假工資的補貼。在某種意義上,可以理解為產假期間的工資。職工享受生育津貼待遇,應符合下列條件:1、職工在生育時,用人單位已按規定為其辦理參保登記手續,連續繳納生育...

由于沒生育保險，一旦生育，醫療費就全部自掏腰包。因此，有部分城市出臺醫療保險政策，將居民醫保參保人住院分娩發生的符合規定的醫療費用納入居民醫保基金支付范圍，以減少參保居民的醫療負擔。

法律分析：單位沒交生育險,生孩子可以用醫保報銷,但是只可以報銷住院費用。1、起付標準至3萬元的部分，統籌基金支付85%，職工支付15%;2、超過3萬元至4萬元的部分，統籌基金支付90%，職工支付10%;3、超過4萬元的部分，...

生育保險基金只由參加社會統籌的企業單位交納，職工個人不交納。由于生育保險制度與計劃生育政策相關聯，所以預見性強，風險不大。目前，生育保險基金的籌集方法有兩種：一是企業按照職工工資總額的一定比例向當地社會保險經辦機構...

法律主觀：生育保險報銷條件，是指參加生育保險的女職工在生育期間的生育醫療費、生育津貼等費用，男職工在配偶生育期間的看護假假期津貼，向統籌地區生育保險基金的條件，其基本條件是女職工或男職工的配偶符合國家...

醫療保險統籌是指某統籌地區所有用人單位為職工繳納的醫療保險費中，扣除劃入個人帳戶后的其余部分。醫療保險統籌基金屬于全體參保人員，由社會保險經辦機構集中管理，統一調劑使用，主要用于支付參保職工發生的醫藥費、手術費、護理...

普通住院90天為一個結算周期。精神病住院360天為一個結算周期，起伏標準減半。一個自然年度內統籌基金支付最高7萬元。住院大額最高支付10萬元，住院大額的支付比例一律為70%；(三)就醫管理：如單位足額交費，個人只需交納部分...

因產前檢查、住院分娩或者因生育而引起的流產、引產，以及分娩住院期間診治生育引起的并發癥、合并癥的，所發生的符合職工生育保險支付范圍的醫療費用，按照職工生育保險的待遇標準，由職工基本醫療保險統籌基金支付。

法律主觀：單位沒交生育險，生孩子可以用醫保報銷，但是只可以報銷住院費用。住院醫保報銷比例：一、在三級醫院發生的醫療費用：1、起付標準至3萬元的部分，統籌基金支付85%，職工支付15%;2、超過3萬元至4萬元的部分，...

”不屬于醫療保險范圍的:1.因工(公)負傷、職業病、女工生育發生的醫療費，凡參加了工傷、生育保險社會統籌的，分別從工傷、生育統籌基金支付；未參加統籌的，由用人單位按原規定原資金渠道解決；(二)參保人員出國或赴香港、...