期貨居間人合同到期用人單位不再續簽怎么辦

勞動合同到期不續簽怎么辦

法律分析：勞動合同到期不續處理方法：（1）勞動合同到期后用人單位不愿意續簽的，應當向勞動者支付經濟補償金，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，勞動合同期滿的，勞動合同終止，...

法律主觀：勞動合同到期后，員工不續簽可以提前三十日以書面形式通知用人單位。三十天后，由用人單位給員工辦理離職手續并結算工資，員工可以要求用人單位支付經濟補償，但是用人單位以維持或提供原勞動合同條件續簽，但是勞動者拒絕...

勞動合同到期用人單位不續簽的，應當支付給勞動者經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付;若勞動者繼續工作形成事實勞動關系的，視為續訂勞動合同。

按照規定，一般斥退，都要提前一個月通知員工，如果企業沒有提前通知，又告知你立刻離開崗位，就要再多加一個月工資的賠償。作為勞動者，實際操作中，如果企業已經決定不續簽合同，就不必留戀這個企業了，爭取應得的賠償，然后...

到時候肯定有辦法，可以轉成員工，但返傭比例會降；也可以轉成掛靠的投資公司利用期貨公司跑道截留手續費；留給期貨公司的就白瞎了，不行轉到別的公司唄。市場這么大，有資金才是王道。

1、本案單位將新合同給予員工，員工簽字，視為單位和員工都有意愿續簽合同，這種情況還未超過一個月，所以不違背法律規定。在這種情況下，你可以進行催告!2、過一個月仍不簽訂勞動合同，界定為事實勞動關系，用人單位需支付...

法律分析：根據現在的勞動合同法的規定，勞動合同到期不續簽的話有用人單位給予補償的可能，勞動者不需要補償經濟損失。勞動合同期滿的，勞動合同終止。終止勞動合同有3種情形有：1、公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等...

每工作一年補償一個月個人工資，不足一年的，大于6個月補償一個月工資，小于6個月的補償半個月工資。勞動合同期滿未續簽勞動合同該如何處理1、用人單位應在一個月內補簽勞動合同根據《勞動合同法》第10條，建立勞動...

勞動合同滿不再續簽怎么辦?一、如果單位不續簽，需要進行經濟補償。用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限...

合同到期了不續簽，可以直接走。但實踐中，勞動合同到期不續簽，無論是勞動者不續簽還是用人單位不續簽，最好是提前告知對方。勞動合同期滿的，勞動合同終止。用人單位應當在終止勞動合同時出具終止勞動合同的證明，并在十五日內...