期貨公司經理層人員連續幾年未入職怎么辦

期貨公司股東、董事和經理層限制、阻撓首席風險官正常開展工作的,首...

【答案】：D期貨公司股東、董事和經理層限制、阻撓首席風險官正常開展工作的，首席風險官可以向中國證監會派出機構報告，中國證監會派出機構依法進行調查和處理。

14、估計每個人都慘過，03年入行，一直做期貨，從來沒斷過，可是也一直虧，不知道會虧到什么時候，總以為自己差不多的時候就開始大虧一把，然后用很辛苦的時間把它拉回來，還沒拉回來呢，又大虧一把，挺累的，俺的...

6.有后臺的員工有后臺的員工是我們不能回避的一個問題,特別是在市場經濟活躍的今天,多幾個后臺對企業并沒有壞處。部門經理應該怎樣管理他們呢?7.愛找碴兒的員工愛找碴兒的員工會影響團隊的士氣,造成消極悲觀的氣氛。他們可能因妒忌別人...

第十一條申請經理層人員的任職資格，應當具備下列條件：（一）具有期貨從業人員資格；（二）具有大學本科以上學歷或者取得學士以上學位；（三）通過中國證監會認可的資質測試。第十二條申請總經理、副總經理的任職資格，除具備...

人事也就是HR的工作范圍，大類可以分這么幾項組織管理主要實現對公司組織結構及其變更的管理；對職位信息及職位間工作關系的管理，根據職位的空缺進行人員配備；按照組織結構進行人力規劃、并對人事成本進行計算和管理，支持...

1、你的社保和公積金加到什么時候，缺少的可以讓他們補繳2、你被辦理離職，他們是在你無過錯的情況下解除勞動合同的，所以你要求他們按違法解除合同賠償。3、你被解除勞動合同后，有幾個月沒有簽訂勞動合同，按勞動法...

2、發放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》,使其具備基本公司工作知識,要求其通過公司內部網絡了解進一步情況。3、按照《新員工入職手續清單》逐項辦理入職手續。4、確認該員工調入人事檔案的時間。5、向新員工介紹管理層。

首先,你要弄明白公司這么做的原因,不給你安排工作,但工資照發,明顯就是邊緣化你,想干掉你,但又不能直接開除你,因為你待了7年時間,按照勞動法相關條款,違法解除勞動關系需要賠付7*2=14個月的薪水。注意這是你自己的薪資,不是基本...

員工之所以會出現遲到早退的現象，最主要的原因還是在工作上沒有得到太多的樂趣，也是對工作的一種不重視，純粹是為了工作而工作，老板叫我干什么我就干什么，都是這種心態，而不是說自己發自內心的想要工作，為公司付出自己...

1.入職超過一個月公司未簽訂勞動合同，勞動者可以主張雙倍工資。由于勞動仲裁的時效為一年，故最多可以主張11個月的雙倍工資。公司不給繳納社保，勞動者可以單方解除勞動合同并要求支付經濟補償金。同時可以去社保局投訴，社保局...