公司強迫員工融資怎么辦

公司變相強迫員工辭職怎么辦

公司變相強迫員工辭職，可向當地勞動局投訴，請勞動局督促公司整改。如果公司采取侵害勞動者權益、違反勞動合同的約定、單方調整勞動者崗位、降低勞動者待遇等方式逼迫員工辭職，則屬于違法行為。員工如果認為公司的違法安排或者不...

公司逼迫員工自己離職，可以繼續上班，不要寫辭職申請書，寫了就沒有經濟補償金的。如果公司采取暴力方式威脅員工可以報警。自己私下錄音錄像都可以作為證據使用。一、個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條...

貸款合同的借款人有清償債務的義務，員工可以拒絕在貸款合同上簽字。建議不要以個人名義貸款給公司，如果公司不償還貸款，銀行只會追究員工個人的責任，不追究公司的，因為員工是貸款人，是第一責任人。如果公司賴賬，員工只能...

有這事？如果是真的話，那就說這家企業的現金流出現了問題，流動性不足，所以才強迫員工認購。

以你們個人名義去向銀行借錢，錢是給公司用，自己沒有使用，自己其實就成了一個借款的平臺；如果公司未能按照銀行規定的時間還款，那么銀行就會找借款人，借款人就是你們，第一責任人就是借款人，是你借的錢，這個思路應該...

公司變相強迫員工辭職的，不要寫辭職信辭職。員工應當及時收集相關證據，到人社局申請調解、到勞動仲裁委申請仲裁、或者到法院進行訴訟。此外，勞動者可以向用人單位索要經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作稿塵擾的年限，每...

公司是屬于獨立的法人組織，有獨立的財產權，融資公司倒閉員工是不需要承擔法律責任的，如果融資公司犯罪，也是單位犯罪，由主要責任人承擔刑事責任。法律依據：《中華人民共和國刑法》第三十一條單位犯罪的，對單位判處罰金，并...

單位故意迫使員工辭職，員工單方面解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付經濟補償；員工未解除勞動合同，單位違法解除的，按經濟補償標準的兩倍支付賠償金；其他。法律依據...

單位故意迫使員工辭職，員工單方面解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付經濟補償；員工未解除勞動合同，單位違法解除的，按經濟補償標準的兩倍支付賠償金；其他。法律依據...

三、債務人申請破產需要哪些材料？1、書面破產申請；2、企業主體資格證明；3、企業法定代表人與主要負責人名單；4、企業職工情況和安置預案；5、企業虧損情況的書面說明，并附審計報告；6、企業至破產申請日的資產狀況明細表；...